El cierre del año siempre trae consigo ciertas nostalgias y recuentos de todo lo que ocurrió durante doce meses. Encontrar equilibrio, reflexionar al respecto y hallar nuevas estrategias es algo que hicimos durante 365 días y que nos permitió encontrar un camino más desafiante y revelador a través del cual acompañamos a decenas de empresas y colaboradores que confiaron no solo en nuestros equipos sino también en nuestra experiencia.
2022 fue un año de aceptar los cambios y encontrar nuevas rutas de aprendizaje desde las diferentes áreas de nuestra organización. Nos enfrentamos a la presencialidad escalonada en las compañías que asesoramos, lo que requirió dinamismo y estrategias asertivas para garantizar procesos formativos de calidad mientras entendíamos que el panorama de virtualización del 2021 al cual nos habíamos acoplado el año anterior ahora era un ambiente híbrido que requería nuevas maneras de actuar. También fue revelador, para toda la organización, darnos cuenta de que proyecto tras proyecto nos hemos consolidado aún más a nivel regional y local como una de las mejores alternativas de servicios e-learning para diversos sectores gracias a nuestros servicios, soluciones y herramientas que siguen estando a la vanguardia en un mercado que no para de crecer.
A inicio de año recogimos los frutos del año anterior y recibimos 6 oros y 1 plata en los premios Horizon Interactive Awards en las categorías de Training elearning, Video Advertisement, Promotional video e Instructional video que nos posicionaron en los primeros meses del 2022 como la única compañía latinoamericana que implementa, de forma impactante, procesos de e–learning en diferentes empresas. Y como 2022 también traía sorpresas para nosotros, este año no solo recibimos los frutos del arduo trabajo del año anterior, sino que también obtuvimos nuevos reconocimientos, entre ellos, volver a estar por segundo año consecutivo en la lista de HolonIQ en la categoría de LMS. Ser parte una vez más de la lista de HolonIQ fue para nosotros un reconocimiento esclarecedor, ya que el año anterior, esta misma organización, nos proyectaba como una de las compañías más importantes de tecnología educativa de la región y esta afirmación la convertimos durante todo el año en una bandera que hemos sostenido con fuerza y consistencia y quedó en evidencia tras recibir el reconocimiento por parte de esta compañía.
En noviembre nos enteramos que en los premios Learnx Interactive Awards nuestro nombre fue mencionado en las categorías de creación de contenidos, plataforma y responsabilidad social ambiental, por lo que obtuvimos seis oros y 1 plata en uno de los certámenes más importantes del aprendizaje electrónico y capacitación corporativa a nivel mundial. En diciembre, antes de cerrar el año, recibimos con mucha emoción uno de los galardones más esperados: un oro en los premios Brandon Hall. Esta distinción la obtuvimos en la categoría Best Advance in Education Delivered Through Technology, gracias a nuestro chatbot Zeta, con el que demostramos que realizar procesos de formación corporativa, con resultados medibles a nivel mundial, sí es posible y significa mejores resultados para las compañías. Cerramos el año con 7 oros, 1 plata y la certeza de que nuestro nombre resuena en HolonIQ durante dos años seguidos y esperamos que durante muchos años más.
No solo obtuvimos grandes reconocimientos en concursos internacionales, sino que también nos enfrentamos a grandes retos, como por ejemplo, ser parte del banco de Retos 4.0, una iniciativa liderada por Mintic en la que se seleccionaron a las mejores 40 estrategias de resolución de problemas soportadas en tecnologías 4RI que le permitieran, a diferentes empresas, aumentar los ingresos, disminuir los costos y mejorar la productividad de las compañías por medio de avances tecnológicos.
Nuestra propuesta mezcló dos de nuestras herramientas más relevantes: Comunidades y Creación de Contenido. Propusimos Comunidades, la herramienta de la plataforma LXP Zalvadora, como la protagonista de esta estrategia, ya que permite experiencias de aprendizaje más atractivas y versátiles y es una forma eficaz de compartir conocimiento fuera de entornos de aprendizaje clásicos gracias tres elementos claves: grupos sociales, elementos colaborativos y herramientas de medición. El contenido diseñado para este proyecto tuvo en cuenta el público objetivo que la organización a la que acompañamos quería atraer y se caracterizó por ser, como desde hace casi una década, material de formación versátil, interactivo e impactante.
Estuvimos, también, en dos eventos altamente importantes para nosotros: el XXII Congreso Nacional de Gestión Humana y el XXVIII Congreso de Capital Humano (APERHU). Ambos eventos fueron relevantes para nosotros porque buscamos encontrar nuevas alianzas a nivel nacional y regional para expandir nuestros servicios de manera mucho más efectiva, orgánica y memorable. Además, participar de estos eventos nos permitió conocer de primera mano cuáles son las problemáticas a las que se enfrentan las organizaciones y mantenernos actualizados sobre las últimas tendencias que hay en el campo de la gestión del conocimiento en diferentes áreas, por lo que nuestra presencia en estos eventos cobró mayor relevancia, al convertirse en un espacio de autoformación para nuestros equipos.
Los diferentes premios y reconocimientos que obtuvimos durante 2022 son parte esencial de nuestros triunfos este año, pero no tendríamos ningún reconocimiento si las organizaciones y las diferentes compañías que confiaron en nosotros no hubieran estado presentes y se hubieran atrevido al cambio. Fue un placer poder acompañarlos a todos durante este año y esperamos que el 2023 esté marcado por nuevas experiencias y retos que logremos superar con las mejores herramientas, equipos y estrategias y nos permitan seguir creciendo de manera colectiva
¡Zalvadora les desea un muy feliz año a todos!
