El microaprendizaje es un conjunto de tecnologías educativas con al menos tres características:

• Corta duración de las unidades de contenido
• Centrarse en un resultado de aprendizaje específico, la granularidad del contenido
• Múltiples formatos y múltiples plataformas

Es importante no centrarse en una sola característica, sino tener un enfoque integral que crea una nueva experiencia para el alumno. El microaprendizaje implica una revisión completa del contenido en lugar de una simple  adaptación de un curso existente.
El microaprendizaje se define mejor como un método de capacitación instructiva que divide la información en fragmentos del tamaño de un bocado para facilitar la digestión antes de entregarla. Como tal, su enfoque difiere del aprendizaje tradicional (p. ej., escuelas y universidades), donde los estudiantes a menudo se ven abrumados y evaluados con conceptos teóricos que no son necesariamente relevantes para sus objetivos. Todos los que han experimentado la educación formal probablemente se han preguntado: "¿Cuál es el punto de esto?" o "¿Seremos probados en esto?" El microaprendizaje tiene como objetivo abordar la incongruencia entre el contenido de la capacitación y los resultados del aprendizaje.

¿Cómo hacer un microaprendizaje?

El microaprendizaje no se preocupa tanto por el contenido como por el método de entrega. Vivimos en una era acelerada de conveniencia. En consecuencia, el microaprendizaje ha ido ganando terreno como un método de aprendizaje rápido, indoloro y práctico. Aunque no reemplaza perfectamente la educación formal como método de instrucción, el microaprendizaje tiene su hogar en el mundo laboral. 

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