Blended learning

Es la combinación de métodos tradicionales de aprendizaje presencial con métodos de aprendizaje en línea basados ​​en tecnología. También se describe como una combinación de entrenamiento en vivo y entrenamiento a su propio ritmo. Ofrece una excelente manera de aumentar la experiencia del alumno. El aprendizaje combinado, también conocido como aprendizaje híbrido, es un enfoque de la educación que combina materiales educativos en línea y oportunidades para la interacción en línea con métodos tradicionales de aula basados ​​en el lugar.

¿Cómo se hace? 

Definir objetivos como con cualquier tipo de modelo de entrenamiento, debes comenzar con un objetivo ; ¿Cuál es el propósito del entrenamiento y cuál es el objetivo final? Esto no solo creará claridad para sus alumnos, sino que también le permitirá crear un programa más enfocado que brinde a los alumnos las habilidades y el conocimiento que necesitan:

• Hazlo interactivo: los cursos de aprendizaje mixto pueden ser tan interactivos como desees. Depende de ti decidir la intensidad  de aprendizaje que darás a través de la capacitación en línea y cuánto se llevará a cabo a través del aprendizaje a su propio ritmo . Por ejemplo, puedes establecer una tarea para que los alumnos la completen antes de una sesión de capacitación de seminario web en vivo. Durante el seminario web, discute la tarea y comparte soluciones. 
• Crea evaluaciones: Deberás monitorear y evaluar el progreso de tus alumnos al final del programa. Esto te dará una idea de qué tan exitosa fue la capacitación y si hay lagunas de conocimiento que deben abordarse. Con un LMS, puedes configurar fácilmente exámenes o evaluaciones para que se completen al final de la capacitación. 

Blended learning en la formación corporativa; el aprendizaje combinado se puede aplicar a una variedad de situaciones, como la academia. Pero lo que funciona para las universidades, podría no funcionar para la capacitación corporativa. Entonces, ¿por qué deberías aplicar una estrategia corporativa de aprendizaje combinado a tus programas de capacitación? Por qué el blended learning es ideal para la formación empresarial ROI - Retorno de la inversión - El aprendizaje combinado reduce los costos de capacitación presencial, como viajes, alojamiento y materiales de capacitación impresos. También tendrá el beneficio adicional de implementar la capacitación a gran escala, ¡el aprendizaje combinado puede ayudarlo a hacerlo con facilidad y flexibilidad. Al capacitar a los alumnos en un entorno corporativo, debes lograr un equilibrio y tener en cuenta su carga de trabajo no relacionada con la capacitación. Los modelos de aprendizaje combinado se basan en una combinación de capacitación y tareas en línea, lo que permite a los alumnos aprender cuando les conviene, lo que les brinda más control sobre su aprendizaje y desarrollo. El plus para las empresas es que  pueden utilizar diversos métodos de aprendizaje en línea , como seminarios web para grabar sesiones de capacitación para su uso posterior. Si tienes acceso a un LMS, la gamificación y los certificados pueden agregar recompensas y cierta competitividad amistosa a la capacitación, lo que resulta en una mejor participación del alumno.