Jeff Bezos renuncia a su cargo de CEO en Amazon, pero no sin antes mencionar recomendaciones futuras para la compañía y su gestión humana.
Jeff Bezos, uno de los hombres más ricos del mundo (actualmente compite con el emprendedor sudafricano Elon Musk), ha decidido renunciar a su cargo de CEO en Amazon, empresa que fundó en 1994. Como si se tratara de una inevitable despedida, Bezos redactó una carta para los inversionistas donde cuenta sus motivos de renuncia, y, así mismo, realizó recomendaciones para que la compañía las tenga en cuenta en futuros procesos con sus colaboradores.
El magnate estadounidense afirma que los motivos de su renuncia al cargo de CEO se basan en su deseo por cumplir nuevos proyectos laborales y proyecto de vida que había dejado de lado.
“(...) Ser el director ejecutivo de una compañía como Amazon, demanda una gran responsabilidad y te consume, dejas de darle prioridad a otras cosas en tu vida(...)” (Bezos, J. 2020)
Desde luego, no todo son malas noticias, al parecer, Bezos pasó de asumir el cargo CEO al de presidente ejecutivo, donde también participará en la toma de decisiones importantes para la organización.
A su vez, también hizo apreciaciones en los diferentes aspectos de la vida donde resalta que para triunfar en la vida, como ley de supervivencia, es bueno siempre ser diferente.
“ (...) Si lo haces bien, unos años después de un invento sorprendente lo nuevo se vuelve normal. La gente bosteza. Ese bostezo es el mayor cumplido que puede recibir un inventor. Cuando observas nuestros resultados financieros, lo que realmente estás viendo son los resultados acumulados a largo plazo de esa invención. En este momento, veo a Amazon en su momento más inventivo, por lo que es un momento óptimo para esta transición (...)” (Bezos, J. 2020)
Menciona Bezos en su carta.
Por otro lado, mencionó que uno de los grandes problemas que tiene la compañía son las actuales condiciones laborales que ofrece a sus colaboradores. Bezos tomó como referencia el recientemente inconveniente en el que por poco se forma un sindicato en la compañía, por suerte para Amazon los activistas se vieron derrotados después de una votación.
“(...) aunque los resultados fueron asimétricos y nuestra relación directa con los empleados es fuerte, resulta claro para mí que debemos mejorar la visión que tenemos para crear valor para nuestros trabajadores. Debemos tener una visión para su éxito (...) Queda la encomienda por un mejor trato para sus empleados. Algo complicado después de tantos años en los que ese asunto se ha ido torciendo(...)”. (Bezos, J. 2020)
La situación expuesta por Jeff Bezos sobre Amazon, sirve como referencia para afirmar que en todos los procesos de una compañía donde se vean involucrados los colaboradores, se debe emplear la gestión del conocimiento para garantizar el buen clima laboral a través del autoconocimiento, liderazgo y trabajo en equipo.
Aquellos líderes que tengan a su cargo capital humano, es imprescindible que por medio de capacitaciones en sistemas e-learning puedan desarrollar y fortalecer competencias y habilidades enfocadas en la dinamización de procesos, formación de colaboradores e incremento de la productividad.
Uno de los hombres más ricos del mundo ha dado de que hablar en medio de una emotiva despedida y reflexión, a pesar de ello, no se ha detenido. Para el mes de mayo de 2021, el mundo se despertó con la inesperada sorpresa de que el magnate vendió acciones de Amazon por más de dos(2) mil millones de dólares. La pregunta es, ¿qué se trae entre manos?
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Bibliografía:
BBC. (2021). Jeff Bezos: las reflexiones del hombre más rico del mundo sobre el éxito y la vida en su última carta a los accionistas como presidente ejecutivo de Amazon. Retomado de https://www.bbc.com/mundo/noticias-56780944
Platzi. (2021). La historia de Jeff Bezos, CEO de Amazon. Retomado de https://www.youtube.com/watch?v=WC8_XLGs6cs
Palmer, A. (2021).
https://www.cnbc.com/2021/04/15/jeff-bezos-releases-final-letter-to-amazon-shareholders.htm
