Cualquier empresa que invierte en el desarrollo de los colaboradores está invirtiendo en su propio éxito. Al brindar capacitación continua a sus empleados corporativos, está creando un lugar de trabajo adaptable, flexible y que exhibe agilidad organizacional.
Los colaboradores esperan cada vez más una formación informativa y aplicable, que satisfaga sus necesidades tanto como trabajadores de su organización como profesionales actualizados e informados. Entregar esta capacitación es un paso importante en la construcción de estrategias que enriquezcan constantemente la experiencia del empleado.
Si bien hay muchos programas de capacitación disponibles, algunos cursos básicos son esenciales para el éxito de sus colaboradores en el trabajo y también pueden ser muy útiles a título personal. Aquí encontrarás los cinco mejores programas de capacitación que todo empleado debe tomar.
1. Comunicación efectiva
La comunicación ineficaz a menudo puede conducir a relaciones laborales negativas y puede afectar los resultados de su empresa. Ya sea una reunión cara a cara o un hilo de correo electrónico, cada empleado debe comprender los conceptos básicos de la comunicación. Un curso de comunicación ayudará a su equipo a desarrollar y pulir las habilidades esenciales que necesitan para comunicarse tanto verbalmente como por escrito, interna y externamente. Abrir vías para que los colaboradores se comuniquen con la administración de la organización es el siguiente paso natural.
2. Gestión del tiempo
Para cada organización, el tiempo es un recurso valioso pero limitado. Es una clave para el éxito, sin embargo, muchos colaboradores carecen del conjunto de habilidades necesarias para administrar su tiempo de manera efectiva. Esto da como resultado estrés, plazos incumplidos y mala calidad del trabajo. La capacitación en administración del tiempo brinda técnicas y herramientas que ayudarán a sus colaboradores a mantenerse organizados, enfocados y ser más productivos todos los días.
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3. Gestión de proyectos
Vivimos en un mundo donde la mayoría de las tareas son proyectos y cada equipo requiere al menos un gerente de proyecto. Según el Project Management Institute (PMI), “las organizaciones que ofrecen capacitación en gestión de proyectos son más eficientes y están mejor equipadas para los desafíos del entorno empresarial en constante evolución”. La gestión de proyectos es una habilidad necesaria en todos los niveles de una organización y debe ser parte de la trayectoria profesional de cada empleado.
4. Entrenamiento de liderazgo
Sus colaboradores de hoy se convertirán en sus líderes mañana. Por eso es importante que las empresas ofrezcan capacitación en liderazgo a todos los que contratan, no solo a los supervisores y gerentes. Los conocimientos proporcionados a través del análisis de comentarios a menudo indican un liderazgo sólido como uno de los aspectos más importantes de la empresa valorados por los empleados. Al desarrollar las habilidades de liderazgo de sus colaboradores en una etapa temprana, los equipará con el conocimiento que necesitan para asumir roles de liderazgo con éxito en el futuro.
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5. Formación en diversidad
El lugar de trabajo de hoy es más diverso que nunca. Por lo tanto, las organizaciones deben asegurarse de que sus equipos comprendan los problemas de diversidad. Medir la eficiencia de la capacitación no siempre se trata de habilidades; es muy importante desarrollar y mejorar la conciencia social y la consideración. Un curso de capacitación sobre diversidad ayudará a mejorar el conocimiento de sus colaboradores y les dará la capacidad de reconocer las necesidades existentes y conocer las nuevas herramientas que pueden utilizar para adoptar mejor la diversidad en el lugar de trabajo.
