A aprendizagem que antecipa, adapta e acelera o desempenho.
A aprendizagem empresarial está entrando em sua transformação mais importante em décadas. Durante anos, os LMS tradicionais se concentraram em administrar cursos: carregar conteúdo, gerenciar inscrições, registrar horas e emitir certificados. Mas o trabalho mudou. Os ritmos mudaram. As habilidades mudaram. E com isso, a expectativa sobre para que deve servir a formação também mudou. A conclusão do relatório McKinsey Learning Perspective 2025 é contundente: as organizações que aprenderem mais rápido serão as que liderarão sua indústria. Já não basta treinar; é necessário prever lacunas, automatizar reforços, personalizar experiências e conectar a aprendizagem com resultados operacionais mensuráveis.
Ao mesmo tempo, o estudo de mercado da Global Growth Insights mostra que o crescimento acelerado do mercado de plataformas LXP responde justamente a essa exigência: as empresas buscam plataformas capazes não apenas de entregar conteúdo, mas de ativar conhecimento, influenciar comportamentos e demonstrar impacto financeiro.
Em 2026, um LMS/LXP deixará de ser um repositório tecnológico para se converter no cérebro preditivo do talento.
Isto é o que as organizações precisarão sem exceção para competir.
1. IA Preditiva que aprende do comportamento real
A inteligência artificial deixa de ser um complemento para se converter na arquitetura central da aprendizagem corporativa. Segundo a McKinsey, as plataformas do futuro deverão analisar milhares de sinais de comportamento para: antecipar lacunas de habilidades, ativar rotas personalizadas, enviar reforços antes que ocorram erros, ajustar a formação segundo desempenho real em campo, detectar riscos de produtividade ou rotatividade.
A formação deixará de ser uma reação: será uma antecipação. Um sistema que aprende do que as pessoas fazem, não só do que respondem em um módulo.
2. Microlearning acessível de qualquer dispositivo
O trabalho moderno ocorre em movimento. Por isso, a aprendizagem também deve fazê-lo. A McKinsey o chama de learning in the flow of work: pequenos impulsos de conhecimento, entregues exatamente no momento e contexto onde se necessitam.
Isso implica que em 2026 o padrão será: cápsulas de 1–5 minutos, conteúdo desenhado para o celular, formatos breves que se consomem entre tarefas, aprendizagem que pode ocorrer inclusive sem conexão.
A produtividade já não ocorre só diante de um computador. A capacitação também não deveria.
3. ROI formativo como requisito estratégico
As organizações já não aceitarão métricas de vaidade como "presenças", "aprovações" ou "horas completadas".
A aprendizagem corporativa, assinala a McKinsey, deverá demonstrar impacto com a mesma rigorosidade que qualquer investimento estratégico.Os indicadores de 2026 serão: redução de erros operacionais, tempo de onboarding, aumento em vendas ou produtividade, retenção do talento crítico, qualidade de execução em planta ou campo, eficiência em processos-chave. Em outras palavras: a aprendizagem deverá demonstrar retorno.
4. Arquitetura multiempresa e escalabilidade real
O futuro da aprendizagem será modular, distribuído e escalável. As organizações já não operam em estruturas simples: trabalham com redes, franquias, distribuidores, aliados, filiais e equipes descentralizadas.
Por isso, um LMS/LXP moderno deverá: gerenciar milhares de usuários sem perder personalização, permitir estratégia central + autonomia local, adaptar-se a múltiplas indústrias, responder a modelos híbridos, remotos e em campo. Capacitar 500 ou 50.000 colaboradores deverá exigir o mesmo esforço.
O que faz a Zalvadora diferente
Na Zalvadora desenhamos nosso ecossistema desde o futuro que a McKinsey descreve, não desde o passado dos LMS tradicionais.
IA Zalvadora
Nossa IA analisa desempenho, função, indústria, indicadores operacionais e comportamento real para adaptar rotas que evoluem em tempo real.
Cada pessoa aprende o que necessita, no momento justo.
WLearn
A aprendizagem chega ao dispositivo mais universal da América Latina.
Sem apps. Sem barreiras. Isso permite treinar: plantas de produção, varejo, logística, distribuição, zonas rurais, pessoal em campo.
Análise de impacto
A Zalvadora mostra métricas que mudam conversas: erros reduzidos, tempos de capacitação, qualidade operacional, produtividade por função, adoção de processos, velocidade de aprendizagem, engajamento real.
Arquitetura multiempresa
Ideal para organizações complexas que precisam consistência global e execução local.
Um ecossistema preparado para crescer.
Acompanhamento consultivo
Porque a tecnologia impulsiona a aprendizagem, mas a estratégia transforma culturas.
Com cada cliente trabalhamos em: desenho de rotas, mudança de hábitos, comunicação interna, medição estratégica, alinhamento com KPIs do negócio.
A aprendizagem que move organizações
2026 marcará uma mudança irreversível na formação corporativa:
- A IA será a base da aprendizagem.
- O microlearning será a forma padrão de crescer.
- O celular será o canal principal.
- O ROI será obrigatório.
- A formação deixará de "ser ditada" para começar a "ser ativada".
As plataformas que liderem esta nova era serão aquelas capazes de acompanhar o ritmo real do trabalho, antecipar necessidades e demonstrar impacto.
Na Zalvadora acreditamos que a aprendizagem não é um conteúdo: é uma vantagem competitiva.
E em um mundo onde os ciclos mudam mais rápido que os manuais, as organizações que aprenderem primeiro serão as que liderarão depois.
Porque quando o conhecimento se compartilha, as metas se multiplicam.
Bibliografia
- McKinsey & Company. (2025). 2025 learning trends analysis – 2025 perspective on evolving trends in L&D. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured insights/people in progress blog/learning trends 2025/2025_mckinsey learning perspective.pdf
- GlobalGrowth Insights. (2025). Next?Gen LMS market report 2025–2035. GlobalGrowth Insights. https://www.globalgrowthinsights.com/market-reports/next-gen-lms-market-121270
