Análisis de puestos

 

Es un procedimiento en el cual se busca detectar y relacionar las obligaciones, responsabilidades y competencias que requiere un puesto de trabajo, entre otros. El análisis de puestos contribuye para que la organización tenga claras las funciones que se desarrollan y quiénes las deben desarrollar, para entender las necesidades de personal actuales y futuras de la organización, y para que pueda hacerse la proyección de nuevos cargos y de recursos para su efectiva provisión.

 

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