¿Te has preguntado por qué algunas capacitaciones transforman a los equipos mientras otras se olvidan al día siguiente? La respuesta está en el cerebro. La neuroeducación está revolucionando la formación corporativa al revelar cómo funciona realmente el aprendizaje humano, y los resultados son impresionantes.
Imagina poder diseñar programas de capacitación que no solo se recuerden, sino que se apliquen automáticamente en el trabajo diario. Eso es exactamente lo que logra la neuroeducación, transformar la formación corporativa de una inversión incierta en una ventaja competitiva medible.
El secreto que las empresas líderes ya conocen
Las organizaciones más exitosas del mundo han descubierto algo que cambia todo: el cerebro humano tiene patrones específicos de aprendizaje que, cuando se respetan, multiplican la efectividad de cualquier programa de capacitación.
Google, Microsoft y otras empresas tecnológicas han integrado principios de neuroeducación en sus programas de desarrollo, obteniendo resultados que parecían imposibles:
- 75% más retención de conocimientos técnicos complejos
- 40% menos tiempo de entrenamiento
- 85 satisfacción de los participantes
¿Qué están haciendo diferente? Están trabajando con el cerebro, no contra él.
¿Qué es exactamente la neuroeducación?
La neuroeducación es la disciplina que combina neurociencia, psicología cognitiva y pedagogía para entender cómo aprende el cerebro humano. En términos simples: es la ciencia detrás del aprendizaje efectivo.
Cuando aplicamos neuroeducación a la formación corporativa, dejamos de adivinar qué funciona y empezamos a usar evidencia científica para crear experiencias de aprendizaje que realmente transforman a las personas.
La diferencia es clara:
- Formación tradicional: esperamos que esto funcione
- Neuroeducación: sabemos científicamente que esto funciona
Los principios neurocientíficos que pueden mejorar tu formación
Para que el aprendizaje sea realmente efectivo, no basta con llenar de contenido a los colaboradores. Hay principios neurocientíficos clave que, si se aplican correctamente, mejoran la retención y aceleran el aprendizaje. Algunos de ellos son:
- Microaprendizaje: El contenido breve y enfocado permite que el cerebro procese y retenga mejor la información.
- Conexión emocional: El aprendizaje se vuelve más significativo cuando se conecta con las emociones de las personas.
- Repetición espaciada: Reforzar la información a lo largo del tiempo ayuda a solidificar los conocimientos en la memoria a largo plazo.
Incorporar estos principios en tus programas de formación no solo aumentará la eficacia de tus cursos, sino que también fomentará una experiencia de aprendizaje más atractiva y efectiva.
Neuroeducación + microlearning la combinación perfecta
Una de las formas más innovadoras de aplicar la neuroeducación en el ámbito corporativo es a través del microaprendizaje utilizando herramientas accesibles y fáciles de usar. Por ejemplo, las empresas están aprovechando este enfoque no sólo para tener un mayor acceso al aprendizaje, sino que también mejora la retención al entregar información de forma más digerible.
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Bibliografía
- PsicoNetwork. (s.f.). Neuroeducación: la agenda del futuro de la educación. PsicoNetwork. Recuperado de https://www.psiconetwork.com/neuroeducacion-la-agenda-del-futuro-de-la-educacion/
- Pearson Latinoamérica. (2022). Neurociencia aplicada: los secretos de un aprendizaje efectivo. Blog de Pearson Latam. Recuperado de https://blog.pearsonlatam.com/educacion-del-futuro/neurociencia-aplicada-los-secretos-de-un-aprendizaje-efectivo
- Faster Capital. (s.f.). Neuroeducación: estrategias de aprendizaje basadas en el cerebro para el éxito empresarial. Faster Capital. Recuperado de https://fastercapital.com/es/contenido/Neuroeducacion--estrategias-de-aprendizaje-basadas-en-el-cerebro-para-el-exito-empresarial.html
- Grupo Lateral. (2023). Neuroeducación: nuevos paradigmas frente al aprendizaje empresarial. Grupo Lateral. Recuperado de https://grupolateral.co/neuroeducacion-nuevos-paradigmas-frente-al-aprendizaje-empresarial/
