Em 2026, as plataformas de formação já não serão medidas pela quantidade de cursos que oferecem, mas pela sua capacidade de gerar impacto real: produtividade, inovação e cultura de conhecimento compartilhado.
As organizações estão deixando para trás a lógica do "subir conteúdo" para adotar ecossistemas inteligentes de aprendizagem que acompanham o desempenho e a estratégia do negócio em tempo real.
O mercado confirma. Segundo o Data Insights Market, o crescimento global das ferramentas LMS e LXP será sustentado durante os próximos três anos, impulsionado pela adoção de inteligência artificial, a necessidade de aprendizagem móvel e a exigência de medir resultados além do cumprimento.
A aprendizagem organizacional entra numa nova era: inteligente, escalável e humana.
A evolução do LMS: da gestão à estratégia
Durante muito tempo, os LMS foram repositórios de cursos. Hoje, a formação precisa de muito mais: adaptabilidade, dados, automação e propósito.
Por isso, o modelo atual já não fala de plataformas isoladas, mas de ecossistemas de aprendizagem.
Un LMS moderno integra:
- IA preditiva para criar rotas personalizadas e antecipar lacunas.
- Analítica de impacto que mede como o conhecimento impulsiona os indicadores de negócio.
- Aprendizagem móvel e microlearning que conecta com os ritmos reais do trabalho.
- Experiências tipo LXP que promovem curiosidade, descoberta e colaboração.
A aprendizagem deixou de ser um processo administrativo para se tornar uma ferramenta de transformação organizacional.
O que se espera de um LMS/LXP em 2026
2026 será o ano em que os líderes de formação exigirão mais que funções: buscarão resultados. Estas são as capacidades que farão a diferença.
1. Inteligência Artificial Preditiva
A aprendizagem será inteligente ou não será.
A IA não apenas personaliza conteúdo: identifica lacunas, prevê desempenho e recomenda ações antes que os problemas apareçam.
Em vez de administrar cursos, constrói trajetórias adaptativas que acompanham o colaborador ao longo do seu desenvolvimento.
2. Microlearning e Aprendizagem Ubíqua
O conhecimento deve estar disponível em qualquer lugar, momento e dispositivo.
O modelo de sala de aula virtual está sendo substituído por microconteúdos acessíveis no fluxo de trabalho, mesmo sem conexão. Aprender torna-se parte do dia a dia, não uma atividade extra.
3. Analítica de ROI
Os líderes já não tomam decisões baseadas em intuição.
Um LMS moderno deve mostrar como a formação impacta a produtividade, a retenção ou as vendas.
Medir o retorno da aprendizagem não é um luxo: é uma necessidade para justificar o investimento e demonstrar impacto.
4. Escalabilidade com Personalização
As organizações globais e descentralizadas precisam gerir milhares de usuários com coerência e autonomia.
Os LMS de nova geração incorporam arquiteturas multiempresa e multilíngue, capazes de manter a identidade local sem perder controle central.
5. Segurança e Confiança Digital
Num ambiente cada vez mais interconectado, a segurança é parte da experiência.
A criptografia de dados, a rastreabilidade e o controle de acessos tornam-se pilares para garantir ambientes de aprendizagem confiáveis.
Zalvadora: tecnologia com propósito
Na Zalvadora acreditamos que o conhecimento não se gere, se ativa. Por isso, não desenvolvemos uma ferramenta, mas um ecossistema que converte a aprendizagem em resultados tangíveis.
- IA Zalvadora: nossa IA não apenas adapta o conteúdo ao usuário, mas analisa seu contexto, papel e desempenho para criar rotas de aprendizagem personalizadas. O resultado: uma formação que evolui com a pessoa e com os objetivos do negócio.
- Formação via WhatsApp: a aprendizagem deve ser acessível para todos. Com WLearn, levamos o microlearning diretamente ao celular, assim, equipes em campo ou zonas rurais podem se formar e manter rastreabilidade completa. Aprender torna-se tão natural como enviar uma mensagem.
- Arquitetura multiempresa: as grandes redes empresariais, franquias e grupos corporativos encontram na Zalvadora uma solução escalável que combina autonomia local com estratégia global. Cada unidade pode adaptar conteúdos e relatórios sem perder coerência nem controle.
- Analítica de Impacto: a formação não termina quando finaliza o curso. A Zalvadora mede como cada ação formativa melhora os indicadores-chave: onboarding, desempenho, produtividade, engagement ou vendas. Não medimos apenas participação, medimos transformação.
Como escolher seu LMS para 2026
Antes de procurar uma plataforma, defina o propósito.
Faça estas três perguntas:
- Que problema você quer resolver? Reduzir rotatividade, acelerar onboarding ou alinhar cultura não requerem a mesma solução.
- Quem precisa realmente acessar a formação? Se sua força de trabalho é móvel ou está descentralizada, priorize o acesso offline, as mensagens e a adaptabilidade.
- Como você vai medir o sucesso? Defina desde o início os indicadores que demonstraram que a formação impulsiona resultados.
O futuro já chegou
O futuro da aprendizagem não depende do número de cursos, mas da capacidade de aprender mais rápido que a mudança. As melhores plataformas LMS/LXP para 2026 serão aquelas que combinem inteligência, escalabilidade e propósito.
A Zalvadora faz parte desta nova geração. Nossa missão é simples mas poderosa:
liberar o poder do conhecimento para que cada organização possa crescer, adaptar-se e liderar a partir da aprendizagem.
Porque quando o conhecimento se compartilha, as metas se multiplicam.
Bibliografia
- Business Research Insights. (2025, 27 de outubro). LMS and LXP Tools Market Size, Share, Growth, and Industry Analysis, By Type (Learning Management System (LMS), Learning Experience Platform (LXP)), By Application (Education, SMBs), and Regional Forecast to 2035 [Relatório]. Recuperado de https://www.businessresearchinsights.com/market-reports/lms-and-lxp-tools-market-117174
- PwC Colombia. (s. f.). Transformación del Talento Humano – Alineada a la estrategia y la aceleración digital [Relatório]. Recuperado de https://www.pwc.com/co/es/advisory/gestion-del-talento/PwC-HR-TRANSFORMATION-SERVICES-2025.pdf
- Gallup. (s. f.). State of the Global Workplace: Understanding Employees, Informing Leaders [Relatório]. Recuperado de https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
