Learning management system
¿Qué es Learning Management System?
Un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) es una aplicación de software o una tecnología basada en la web que se utiliza para planificar, implementar y evaluar un proceso de aprendizaje específico. Se utiliza para prácticas de eLearning y, en su forma más común, consta de dos elementos:
- Un servidor que realiza la funcionalidad básica
- Una interfaz de usuario que es operada por instructores, estudiantes y administradores.
Por lo general, un sistema de gestión del aprendizaje proporciona al instructor una forma de crear y entregar contenido, monitorear la participación de los estudiantes y evaluar el desempeño de los estudiantes. Un sistema de gestión del aprendizaje también puede proporcionar a los estudiantes la capacidad de utilizar funciones interactivas, como debates encadenados, videoconferencias y foros de debate.
Los LMS son utilizados con frecuencia por empresas de todos los tamaños, agencias gubernamentales nacionales, gobiernos locales, instituciones educativas tradicionales e instituciones basadas en el aprendizaje electrónico o en línea. Los sistemas pueden mejorar los métodos educativos tradicionales, al mismo tiempo que ahorran tiempo y dinero a las organizaciones. Un sistema efectivo permitirá a los instructores y administradores administrar de manera eficiente elementos como el registro de usuarios, contenido, calendarios, acceso de usuarios, comunicación, certificaciones y notificaciones.
¿Para qué se utilizan los sistemas de gestión del aprendizaje?
Los LMS son beneficiosos para una amplia gama de organizaciones, incluidas instituciones de educación superior y corporaciones. El uso principal de un sistema de gestión del aprendizaje es para la gestión del conocimiento esto se refiere a la recopilación, organización, intercambio y análisis del conocimiento de una organización en términos de recursos, documentos y habilidades de las personas. Sin embargo, la función específica del LMS variará según la estrategia y los objetivos de capacitación de la organización.
La capacitación e incorporación de empleados es uno de los casos de uso más comunes para un LMS en un entorno corporativo. En este caso, el LMS se usa para ayudar a capacitar a los nuevos empleados al brindar oportunidades para acceder a materiales de capacitación a través de varios dispositivos. Los nuevos empleados pueden ser reconocidos cuando agregan sus propios conocimientos y comentarios, lo que, a su vez, ayudará a los empleadores a comprender qué tan efectivos son los cursos de capacitación e identificar áreas donde los nuevos empleados necesitan más ayuda.
Los LMS también se pueden usar para fines de capacitación empresarial extendida. Esto incluye capacitación para clientes, socios y miembros. La capacitación del cliente es común en las empresas de software y tecnología donde los usuarios deben aprender cómo funciona un sistema antes de que puedan usar el nuevo producto. Brindar capacitación continua al cliente también ayudará a mejorar la experiencia del cliente y aumentar la lealtad a la marca .
