Gamificación

¿Qué es gamificación?

La gamificación es la aplicación de enfoques típicos de los juegos en procesos ajenos para atraer a los alumnos y mejorar su participación en el logro de los objetivos de aprendizaje.

Un evento de aprendizaje interactivo (ILE) crea un entorno artificial para aprender, consolidar, y practicar habilidades y patrones de comportamiento. Involucra al alumno en una experiencia interactiva (con otros participantes o con el contenido).

¿Qué es la gamificación en el lugar de trabajo? 

Es una práctica que se ha puesto para aumentar la motivación laboral e impulsar el logro de metas y desarrollo de nuevos proyectos a través de dinámicas divertidas. La gamificación en el trabajo consiste en el uso de técnicas y elementos de juego en un contexto laboral, con el propósito de crear un clima organizacional favorable, dinámico y divertido. La gamificación se lleva a cabo añadiendo elementos competitivos a actividades que normalmente no se asocian a los juegos, o bien, como parte de diversas dinámicas virtuales.

Los elementos de la gamificación incluyen la competencia amistosa por obtener metas de ventas, cobranzas y retención, entre otras, y puede incluir plataformas para llevar las puntuaciones, tableros de resultados, insignias y recompensas.

Importancia de la gamificación en el lugar de trabajo

La gamificación beneficia al lugar de trabajo porque puede ayudar a aliviar el aburrimiento, fomentar un poco de competencia y añadir más diversión al entorno de trabajo.  El objetivo de las herramientas de gamificación no será fomentar la competencia despiadada, sino mejorar el espíritu de equipo, la moral de los empleados y la cooperación. Diversas organizaciones emplean con éxito estrategias de gamificación para motivar a empleados, estudiantes e incluso clientes. 

Por ejemplo, las empresas basadas en ventas pueden utilizar herramientas de gamificación para ayudar a mantener a los vendedores comprometidos y activos. ¿Sabes por que puedes implementar a gamificacion en tu lugar de trabajo? 

1. Aumentar la productividad 
2. Mejorar el compromiso de los empleados 
3. Reducir el absentismo laboral
4. Aumentar los conocimientos
5. Atraer el conocimiento de las nuevas generaciones

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