Diagnóstico de Recursos Humanos

¿Qué es un Diagnóstico de Recursos Humanos?

El Diagnóstico de Recursos Humanos es un proceso sistemático de evaluación del estado actual del área de RR.HH. en una organización. Su propósito es identificar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora en la gestión del talento, vinculándolas con los objetivos estratégicos de la empresa

Este diagnóstico contempla aspectos estratégicos (como alineación con la visión y planificación de personal) y operativos (procesos de reclutamiento, administración, cumplimiento legal) 

2. Objetivos

• Evaluar prácticas de gestión de personas, clima laboral y cultura organizacional.
• Identificar brechas entre la situación actual y los requerimientos estratégicos.
• Proporcionar datos confiables para diseñar intervenciones: formación, retención, procesos, ambiente y estructura salarial.

3. Ámbitos clave evaluados

1. Planeación estratégica de RR.HH.: Alineación del personal con los objetivos de negocio.
2. Procesos operativos: Reclutamiento, selección, incorporación, contratos, nómina y legalización.
3. Clima y cultura organizacional: Ambiente laboral, satisfacción y compromiso.
4. Indicadores y desempeño del personal: Productividad, ausentismo, accidentalidad, cumplimiento de objetivos.
5. Estructuras y políticas laborales: Salarios, beneficios, formación, movilidad interna.
    

4. KPI más indicadores relacionados

Los KPI son esenciales para guiar y medir el diagnóstico. A continuación, unos KPI habituales:

• Tasa de rotación –