Cultura de aprendizaje

Una cultura de aprendizaje es uno de los aspectos más importantes del éxito de una organización. Se ha encontrado que una organización con una cultura de aprendizaje supera a sus competidores hasta en tres veces; para crear una cultura de aprendizaje, una empresa necesita tener un entorno abierto y de confianza, que aliente a los empleados a compartir conocimientos, habilidades y experiencias. Esto se puede lograr implementando una serie de medidas, como brindar oportunidades de capacitación para los empleados y alentarlos a asumir nuevos roles o aprender nuevas habilidades, compartir conocimientos a través de cursos en línea, programas de tutoría y más. Las culturas de aprendizaje son creadas y mantenidas por líderes, empleados y la comunidad. 

¿Qué es una cultura de aprendizaje?

La cultura del aprendizaje es un conjunto de mecanismos, valores y prácticas desarrollados dentro de una organización y conectados con la capacitación de los empleados; una cultura corporativa donde estos procesos se consideran importantes y en la que juegan un papel clave.

Una organización de aprendizaje apoya todos los formatos de educación: formal, informal, educación en el lugar de trabajo, etc., y trata el aprendizaje como parte integral del proceso de trabajo. Los programas de estudios interactivos se desarrollan utilizando casos reales y brindan a los alumnos una oportunidad de practicar. La atención se centra en el autoaprendizaje y el aprendizaje permanente.

La cultura de aprendizaje en línea: es un movimiento impulsado por una poderosa innovación como la simulación interactiva, la colaboración social y la gamificación, que promueve el aprendizaje a través de la interacción significativa - Cursos masivos abiertos en línea (MOOC): un curso abierto en línea (también conocido como MOOC) es un curso en línea ofrecido por una universidad u otra institución acreditada de educación superior o una empresa interesada en capacitar a su personal. La cantidad de estudiantes inscritos en estos cursos suele ser de cientos o miles, en lugar de las típicas decenas de miles. El aprendizaje basado en juegos es donde el énfasis no está en el conocimiento sino en las habilidades y competencias que se adquieren a través de juegos (GAMIFICACION).

Es importante que creemos una cultura de aprendizaje en nuestras organizaciones, donde se aliente a las personas a aprender y crecer, y donde puedan nutrir su curiosidad a través de oportunidades para la exploración, la creatividad, la resolución de problemas y la colaboración.

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