Analitica empresarial
La mayoría de las empresas consideran que el aprendizaje electrónico es la mejor manera de entrenar a los empleados. eLearning no solo reduce los costos de aprendizaje, sino que también ayuda a consolidar las políticas y directrices corporativas. Además de ahorrar costos, el aprendizaje electrónico permite que una organización aproveche las tecnologías más nuevas, como los sistemas operativos basados en el consumidor y las redes sociales, para diversificar los procesos de capacitación mediante la adopción de juegos de simulación. .Elearning se desarrolló por primera vez a principios de la década de 1990. Ahora se considera una de las formas más populares de capacitación corporativa, ya que puede personalizarse y entregarse a una audiencia en cualquier parte del mundo con un navegador web o conexión a Internet. El aprendizaje electrónico brinda oportunidades de aprendizaje para que los empleados mejoren sus habilidades, se mantengan al día con los nuevos procedimientos y desarrollen mejores hábitos de trabajo. Algunos consideran el auge de las aplicaciones de aprendizaje móvil como la última fase de una transformación que se ha apoderado de gran parte de las funciones que sumplen el papel y el lápiz. Actualmente, existen más de 100 empresas que brindan contenidos formativos. Para superar a los competidores y obtener una ventaja competitiva, los empleadores buscan módulos de capacitación en línea y soluciones de aprendizaje electrónico conectadas. La AI puede complementar estos servicios al proporcionar un analisis sobre los datos sobre la interacción de los alumnos con contenido específico entregado a través de una plataforma de aprendizaje electrónico.
